10
2022-03
为深入落实人才强企战略、进一步提高干部员工的能力素质和业务水平，提振干事创业的精气神，助推集团高质量发展，唐山文旅集团各单位从主营业务出发，组织开展了形式多样的培训活动。
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11
2022-02
为深入贯彻落实集团党委书记、董事长韩铁梅2021年度工作报告精神，进一步提高员工业务能力与技术水平，集团公司人力资源部坚持问题导向，以“聚焦主业 专精结合 培育核心竞争力”为主题，指导各单位围绕固定岗位和特定工作的实际需要，结合自身经营业务特点，通过内训与外训、线上与线下、理论与实践相结合的方式
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09
2021-07
为着力做好人才储备，涵养人才“蓄水池”，唐山文旅集团按照整体计划安排，有序推进后备人才培养工作。6月16日-18日，集团人力资源部对后备人才中师徒代表进行实地走访，详细了解各对师徒培养现状。
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15
2021-10
为适应唐山文旅集团“十四五”发展规划要求，提升现有在职人员学历水平，打造一支高素质的企业团队，集团人力资源部于2021年10月13日-15日组织员工学历提升培训，共计45人参加。
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27
2021-08
按照关于低成本运营期间“苦练内功、夯实基础”的工作要求，唐山文旅集团近期组织开展线上基础管理培训，进一步提升干部员工的业务能力和管理水平，为集团发展积蓄力量。
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07
2021-06
为全面提升后备人才的管理水平、专业技能和综合素质，根据后备人才的不同特点，唐山文旅集团目前已陆续推出师带徒、参与管理、线上培训等培养方式。为持续跟踪培训效果，集团人力资源部于2021年6月组织开展线上培训课程的阶段性考核，经统计，整体及格率超过90%。
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27
2021-05
为落实《新入职员工培养方案》整体部署，帮助新员工进一步增强企业认同感、归属感，2021年5月25日-26日，唐山文旅集团组织新员工进行入职培训，集团公司及各子公司共计39人参训。
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10
2022-01
24
2020-04
为进一步强化纪律意识、规矩意识，培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的优秀品质和团队协作精神，唐山文旅集团人力资源部自4月24日开始，组织转岗培训人员开展军事化训练，并邀请南湖风景名胜区执法大队的优秀教官为转岗学员进行现场指导。
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08
2020-05
为进一步提高年轻人才的综合素质和管理水平，实现打造高素质团队的目标，唐山文旅集团人力资源部于5月8日启动了为期两天的“超越自我 追求卓越”年轻人才拓展训练营培训活动。
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