人才培养--唐山投资控股集团

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2022-03

强抓培训提素质苦练内功强技能

为深入落实人才强企战略、进一步提高干部员工的能力素质和业务水平，提振干事创业的精气神，助推集团高质量发展，唐山文旅集团各单位从主营业务出发，组织开展了形式多样的培训活动。

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11

2022-02

聚焦主业专精结合培育核心竞争力

为深入贯彻落实集团党委书记、董事长韩铁梅2021年度工作报告精神，进一步提高员工业务能力与技术水平，集团公司人力资源部坚持问题导向，以“聚焦主业专精结合培育核心竞争力”为主题，指导各单位围绕固定岗位和特定工作的实际需要，结合自身经营业务特点，通过内训与外训、线上与线下、理论与实践相结合的方式

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09

2021-07

唐山文旅集团有序推进后备人才培养工作

为着力做好人才储备，涵养人才“蓄水池”，唐山文旅集团按照整体计划安排，有序推进后备人才培养工作。6月16日-18日，集团人力资源部对后备人才中师徒代表进行实地走访，详细了解各对师徒培养现状。

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15

2021-10

唐山文旅集团对员工进行学历提升培训

为适应唐山文旅集团“十四五”发展规划要求，提升现有在职人员学历水平，打造一支高素质的企业团队，集团人力资源部于2021年10月13日-15日组织员工学历提升培训，共计45人参加。

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27

2021-08

线上基础管理培训苦炼内功夯实基础

按照关于低成本运营期间“苦练内功、夯实基础”的工作要求，唐山文旅集团近期组织开展线上基础管理培训，进一步提升干部员工的业务能力和管理水平，为集团发展积蓄力量。

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07

2021-06

唐山文旅集团组织开展后备人才培养·线上培训阶段性考核

为全面提升后备人才的管理水平、专业技能和综合素质，根据后备人才的不同特点，唐山文旅集团目前已陆续推出师带徒、参与管理、线上培训等培养方式。为持续跟踪培训效果，集团人力资源部于2021年6月组织开展线上培训课程的阶段性考核，经统计，整体及格率超过90%。

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27

2021-05

唐山文旅集团组织召开新员工入职培训

为落实《新入职员工培养方案》整体部署，帮助新员工进一步增强企业认同感、归属感，2021年5月25日-26日，唐山文旅集团组织新员工进行入职培训，集团公司及各子公司共计39人参训。

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2022-01

以学促能强基固本

为进一步提高员工业务能力，唐山文旅集团各单位根据自身业务板块特点，坚持以需求为导向、以学员为中心、以技能为主线，组织开展了多渠道、全方位、系统化的培训。

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22

2021-10

唐山文旅集团举办2021年新提拔干部培训班

为进一步增强新提拔干部的责任感和使命感，提高新提拔干部的素质能力，10月20-22日，唐山文旅集团举办了2021年新提拔干部培训班，对今年下半年新提拔干部进行了集中培训。

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11

2021-10

以实用为导向补短板强技能促工作

为进一步提高员工的专业能力，按照“以学促用、以用促学”的原则，唐山文旅集团各单位以技能操作和基本业务知识培训为重点，创新培训方式，组织开展各项培训活动，提升了员工专业技能。

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