【党员先锋】刘亚辉：双线深耕践初心 细微之处显担当

刘亚辉

置业集团站西建设公司综合办公室主管，中共党员，曾荣获集团2020年优秀共青团干部、2021年度劳动模范、2022年度优秀党务工作者等荣誉。

人生格言

严谨是工作的底色，责任是前行的动力。

从第一次开设公司的社保公积金账户、第一次为员工办理社保转移，到第一次组织党支部集中学习、第一次开展党建共建活动……这许许多多的“第一次”，成为了刘亚辉不断成长的足迹。“现在想起这些‘第一次’，手心还会有点儿出汗，当时就怕出岔子。”刘亚辉笑着说，“但也正是这些‘第一次’，让我养成了把每一件小事都抠细、夯实的习惯。直到现在，对于自己管理的台账、报表，不核对三遍总也不放心。”

用担当描绘成长足迹

2012年9月，刘亚辉入职集团，正式踏入人力资源与行政管理领域。从生疏地核对报表到熟练地统筹协调，从小心翼翼地处理事务到从容不迫地解决难题，她把每一个挑战都转化为精进的契机。

世园会筹备期间，她主动扛起综合保障的重担，白天奔波对接、协调资源，晚上复盘总结、梳理细节，以执着的坚守和精益求精的态度，圆满完成各项任务，最终获评“2016唐山世园会百名优秀人物”荣誉。

2020年3月，因工作需要，刘亚辉来到站西建设公司，担任综合办公室人力资源兼党群管理主管。如果说此前的工作是“单点突破”，那么新岗位则是“双线深耕”——人力资源工作关乎公司运营根基与员工切身利益，党群工作则关系着党组织凝聚力与发展向心力，这意味着双倍责任、双重挑战。

“刚调过来时，听说要同时管人力和党群，心里确实没底。”她坦言，“但自己是党员，就是要啃硬骨头，双重责任不是压力，是让我把‘人’和‘魂’都抓牢的动力。”自此，刘亚辉便以“事事有回应、件件有着落”的执着，在两条战线上同步发力、双向赋能。

用细致精琢人力管理

  “人力工作无小事，每一项都与同事的切身利益息息相关，容不得半点闪失与错误。”多年来，刘亚辉始终坚守着“精准、及时、合规”的岗位底线，匠心做好员工档案管理、考勤管理、培训管理、岗位编制管理等各项工作。

每月薪酬核算阶段，她都会逐人逐项核对考勤、绩效、补贴等数据，反复校验公式、排查误差，最多时需要逐条核对上千个数据。十几年来 ，她做到了“零差错”。面对保险转移、社保卡申领等工作，她总是能在第一时间对接同事需求，与相关部门进行沟通，实时跟踪进度，用高效贴心的服务为大家解除后顾之忧。提到社保福利工作，她语气格外认真，“有一次，一位同事要转移社保，因为对流程不是很熟悉，他急得团团转。我陪着他多次往返路北区、丰南区相关单位，帮他梳理材料、对接流程。最后办下来时，他特别高兴，连声对我说‘谢谢’。那一刻，我觉得所有的奔波都值了。”

为让员工能力与公司发展同频共振，她着眼“全员覆盖、精准滴灌”的理念，结合不同岗位技能需求、员工职业规划，量身定制年度、月度培训计划，年均组织开展专业技能、职业素养、安全规范等各类培训超40场次。同时，建立起实时更新的员工培训信息台账，详细记录每一位员工的能力提升方向、学习轨迹和培训效果，让每一次学习都“有迹可循、学有所获”。

用初心激发党建活力

作为党群管理主管，刘亚辉始终牢记党建引领的重要作用，把凝聚人心、汇聚力量作为工作的出发点和落脚点，让党务工作既有“力度”更有“温度”。

她严格落实“三会一课”制度，精心策划每一次学习活动。为让党建工作更好融入公司业务，她创新“党员轮流领学”模式，引导每位党员成为“主讲人”，结合自身岗位分享学习感悟、解读政策要点，让学习从“被动听”变为“主动讲”。

“其实刚接手党务工作时，确实有过一段时间的迷茫，不知道怎么调动大家的积极性。”刘亚辉说道。通过学习兄弟单位优秀经验，与同事深入交流沟通存在问题，刘亚辉逐渐摸索出属于自己的党群管理诀窍。每次集中学习前，她都会结合所属党支部业务特点，把学习要点拆解成一个个“小问题”，设置成一个个“小议题”，真正引导党员将学习成果与业务工作深度融合。她还积极对接项目合作单位党组织，开展党建共建活动，推动双方互帮互助和资源共享，真正把党旗插在项目一线。

十余载深耕不辍，从初入职场的青涩新人到独当一面的业务骨干，刘亚辉把最美的时光献给了热爱的岗位。她用日复一日的坚守、精益求精的态度，把人力工作的“琐事”做细做实，把党群工作的“实功”化为前进动力。她没有豪迈的誓言，却用滚烫的责任担当、务实的工作作风，在平凡的岗位上书写着不平凡的答卷，为公司发展默默挥洒着光与热。